职位描述：
1、制定企业文化建设方案并组织实施，指导和统筹集团各分支机构的企业文化建设工作；
2、制定规范公司的用工管理体系和政策，并预见性的处理各项用工劳动风险；
3、审计HR的政策和流程的合法性，配合新劳动合同法落实项目；
4、策划组织企业各项活动，创建良性雇佣环境；
5、收集和整理员工提出的合理化建议，协调解决员工提出的问题；
6、其他项目性工作。

任职要求：
1、大学本科以上学历；
2、五年以上大型企业相关工作经验，并愿意继续在有关企业文化/员工关系模块深入发展；
3、对教育产业有兴趣，有信心，有本行业相关工作背景者尤佳；
4、熟悉国家及全国（特别是北京）的劳动政策和法规；
5、有项目管理经验。