职位描述：
1、组织进行集团各体系薪酬及绩效管理方案设计；
2、组织实施集团总部的绩效考核工作；
3、监督各分公司绩效考核体系的执行；
4、评估绩效考核方案实施的效果，并撰写分析报告，提供可行性改进建议；
5、负责调研行业薪酬水平，及时为集团提供可行参考的薪酬行业建议等；
6、辅导各业务部门经理进行绩效评估、面谈。

任职要求：
1、管理类、心理学相关专业本科或以上学历；
2、五年以上大中型集团企业人力资源管理经验，其中三年以上薪酬管理或绩效管理工作经验；
3、愿意继续在有关薪酬及绩效管理模块深入个人发展，对教育产业有兴趣，有信心；
4、如能熟悉教育、培训类行业薪酬设计或绩效管理者尤佳；
5、具备较强的沟通能力、执行力和组织推动能力，以及较强的工作责任心及团队协作意识。