人力资源管理试题及答案全国卷

   第一部分  选择题 
    一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。 
1.我国劳动法规定的劳动年龄为(    ) 
  A.14周岁        B.16周岁        C.18周岁        D.20周岁 
2.在现代资源理念中，人力资源管理部门被视为(    ) 
  A.事务性机构                    B.简单服务性机构 
  C.非生产非效益部门              D.生产与效益部门 
3.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是 
  A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段 
  B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动 
  C.人是为了获得他人的认同而劳动 
  D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感 
4.人力资源开发的双重目标是(    ) 
  A.提高才能，增强活力            B.提高学历，增加效益 
  C.提高觉悟，锻炼意志            D.加强保健，增强体魄 
5.工作性质完全相同的岗位系列称作(    ) 
  A.岗级          B.岗等          C.岗类          D.岗系 
6.划分岗类、岗群、岗系的依据是(    ) 
  A.工作繁简难易                  B.工作的责任轻重 
  C.所需人员条件              D.工作性质 
7.在人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本是(    ) 
  A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势 
  B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势 
  C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势 
  D.根据市场变化推测未来人事变动趋势 
8.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于(    ) 
  A.关键人员      B.一般人员      C.临时工         D.一线工人 
9.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是(    ) 
  A.用人所长原则                  B.民主集中原则 
  C.因事择人原则                  D.德才兼备原则 
10.具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于(    ) 
  A.抑郁质        B.粘液质        C.多血质         D.胆汁质 
11.生产产品的有效作业时间是指(    ) 
  A.工人的纯工作时间