巨人成教职业资格课程——人力资源师

     人力资源管理是从事人力资源规划、工作分析与职位评估、招聘、培训、薪酬体系设计、绩效考核、项目管理、团队建设、沟通激励、劳动关系等工作的专业管理人 员。人力资源是企事业单位生存的命脉，各企事业单位要做到求才、用才、育才、激才、留才，就需要一支经过专业培训，具有专业知识，掌握专业技能的人力资源 管理队伍。
为满足社会对该职业发展的需求，提高人力资源管理人员的整体素质，国家劳动和社会保障部职业技能鉴定中心在2001年颁布了《企业人力资源管理人员国家职业标准》，规定必须通过相应考试后，持有《中华人民共和国人力资源管理职业资格证书》方能上岗。
本职业共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。

报名条件

　　1、三级人力资源管理师（以下条件具备其中之一、经培训达标准学时数）：取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，从事本职业工作2年以上者。高中或中专学历，从事本职业7年以上者。大专学历，从事本职业工作3年以上者。大学本科学历（含同等学历），从事本职业工作1年以上者。
　　2、二级人力资源管理师（以下条件具备其中之一、经培训达标准学时数）：取得助理人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上者。高中或中专学历，从事本职业10年以上者。大专学历,从事本职业8年以上者。具有本专业或相关专业学士学位，从事本职业5年以上者。

培训教材

　　1、三级人力资源管理师：《职业道德》、《企业人力资源管理人员（上册）》、《企业人力资源管理人员—基础知识》、《企业人力资源管理人员考试指南》。
　　2、二级人力资源管理师：《职业道德》、《企业人力资源管理人员（下册）》、《企业人力资源管理人员—基础知识》、《企业人力资源管理人员—常用法律手册》、《企业人力资源管理人员考试指南》。

学习内容

　　基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理
　　职业道德：职业道德基本知识、职业守则
　　企业人力资源管理人员：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理

考核方式

　　分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分 及以上者为合格。二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师还须进行综合评审。上半年2-3月报名，下半年7-8月报名；每年5月和11月第三周的 周末各举行一次。

咨询电话：010-51608188转888 817 841、62519399